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行政文化对政府执行力的影响研究 |
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论文目录 |
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中文摘要 | 第1-4页 | Abstract | 第4-8页 | 引言 | 第8-10页 | (一) 问题的提出 | 第8页 | (二) 研究内容 | 第8页 | (三) 研究价值 | 第8-10页 | 一、 行政文化和政府执行力的内涵 | 第10-17页 | (一) 行政文化的内涵 | 第10-13页 | 1.行政文化的含义 | 第10-11页 | 2.行政文化的构成要素 | 第11-12页 | 3.行政文化的功能 | 第12-13页 | (二) 政府执行力的内涵 | 第13-17页 | 1.政府执行力的含义 | 第13-14页 | 2.政府执行力的构成要素 | 第14-15页 | 3.政府执行力的评价标准 | 第15-17页 | 二、 研究综述 | 第17-21页 | (一) 关于行政文化的研究综述 | 第17-18页 | 1.行政文化的内涵研究综述 | 第17-18页 | 2.关于行政文化功能的研究综述 | 第18页 | (二) 关于政府执行力的研究综述 | 第18-19页 | 1.政府执行力的内涵研究综述 | 第18-19页 | 2.关于影响政府执行力因素的研究综述 | 第19页 | (三) 关于行政文化与政府执行力关系的研究综述 | 第19-21页 | 三、 行政文化与政府执行力的互生关系 | 第21-31页 | (一) 政府执行力对行政文化的作用 | 第21-23页 | 1.政府执行力是行政文化的体现 | 第21-22页 | 2.政府执行力为行政文化改革提供事实依据 | 第22-23页 | (二) 行政文化对政府执行力的作用 | 第23-31页 | 1.积极的行政文化提升政府执行力发挥 | 第23-25页 | 2.消极的行政文化阻碍政府执行力发挥 | 第25-31页 | 四、 行政文化改革的思路建议 | 第31-39页 | (一) 行政文化改革的基本要求 | 第31-33页 | 1.以“社会主义核心价值体系”为指导 | 第31-32页 | 2.坚持“以民为本” | 第32页 | 3.注重“效率”和“公开、公平正义” | 第32-33页 | (二) 具体对策建议 | 第33-39页 | 1.构建以提升政府执行力为目的的执行力文化 | 第33-35页 | 2.提高行政人员的自身素质 | 第35-36页 | 3.健全行政法规体系——强化依法行政观念 | 第36-37页 | 4.建立行政监督评价机制 | 第37-39页 | 结论 | 第39-40页 | 参考文献 | 第40-42页 | 后记 | 第42页 |
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