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工资差异对员工工资公平感及绩效的影响研究 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第1-6页 | | Abstract | 第6-10页 | | 图表目录 | 第10-11页 | | 1 绪论 | 第11-16页 | | ·研究背景 | 第11-12页 | | ·研究意义 | 第12-13页 | | ·研究目的和框架 | 第13-16页 | | ·研究目的 | 第13页 | | ·研究方法和论文框架 | 第13-16页 | | 2 文献综述 | 第16-35页 | | ·工资差异 | 第16-21页 | | ·工资差异的内涵和类型 | 第16-17页 | | ·工资差异的前因后果变量和测量 | 第17-21页 | | ·工资公平感 | 第21-24页 | | ·公平感的内涵和维度 | 第21-22页 | | ·工资公平感的内涵和测量 | 第22-23页 | | ·公平偏好的内涵和测量 | 第23-24页 | | ·工作绩效 | 第24-27页 | | ·工作绩效的内涵和维度 | 第24-25页 | | ·任务绩效、周边绩效的内涵和测量 | 第25-27页 | | ·工资差异、工资公平感、员工绩效的相关研究 | 第27-34页 | | ·工资差异对工资公平感的影响 | 第27-29页 | | ·工资公平感对员工绩效的影响 | 第29页 | | ·工资差异对员工绩效的影响 | 第29-34页 | | ·有待研究的问题 | 第34-35页 | | 3 研究假设及模型构建 | 第35-43页 | | ·研究假设 | 第35-40页 | | ·理论模型 | 第40-41页 | | ·实证研究方法 | 第41-43页 | | ·问卷调查法 | 第41页 | | ·测量工具 | 第41-42页 | | ·统计分析法 | 第42-43页 | | 4 数据分析和假设检验 | 第43-55页 | | ·问卷信度分析 | 第44-45页 | | ·问卷效度分析 | 第45页 | | ·描述性分析 | 第45-46页 | | ·相关分析 | 第46-47页 | | ·工资差异与工资公平感相关分析 | 第46页 | | ·工资公平感与员工绩效相关分析 | 第46页 | | ·工资差异与员工绩效相关分析 | 第46-47页 | | ·回归分析 | 第47-54页 | | ·工资差异与工资公平感的回归分析 | 第47页 | | ·工资公平感与员工绩效的回归分析 | 第47-48页 | | ·公平偏好的调节作用分析 | 第48-51页 | | ·工资公平感的中介作用分析 | 第51-54页 | | ·研究假设的验证结果 | 第54-55页 | | 5 研究结果讨论与管理启示 | 第55-60页 | | ·研究结果讨论 | 第55-58页 | | ·管理启示 | 第58-59页 | | ·本文的不足 | 第59页 | | ·研究的展望 | 第59-60页 | | 致谢 | 第60-61页 | | 参考文献 | 第61-66页 | | 附录 | 第66-68页 |
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论文编号BS2177813，这篇论文共68页
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