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基于胜任力模型的高校辅导员队伍绩效考核体系研究
 
     论文目录
 
摘要第4-5页
Abstract第5页
1 绪论第8-21页
    1.1 问题的提出第8-9页
    1.2 研究的目的与意义第9-10页
    1.3 国内外研究现状第10-16页
    1.4 研究的技术路线、内容与方法第16-18页
    1.5 研究的重点与难点第18-19页
    1.6 可能的创新点与不足第19-21页
2 相关概念的界定与理论基础第21-24页
    2.1 相关概念的界定第21-22页
    2.2 相关的理论基础第22-24页
3 高校辅导员队伍绩效考核的现状及存在的问题第24-34页
    3.1 高校辅导员队伍的绩效考核的现状分析第24-30页
    3.2 高校辅导员绩效考核存在的问题第30-34页
4 基于胜任力模型的高校辅导员队伍绩效考核体系的建立第34-46页
    4.1 高校辅导员胜任力模型总体构建思路第34-39页
    4.2 高校辅导员胜任力模型指标及其权重的确立第39-43页
    4.3 基于胜任力模型的高校辅导员队伍绩效考核体系的形成第43-46页
5 基于胜任力模型的高校辅导员队伍绩效考核体系的效用分析第46-53页
    5.1 体系效用的理论分析第46-47页
    5.2 体系效用的时效分析第47页
    5.3 体系效用的实践分析第47-48页
    5.4 体系的拓展效用分析第48-53页
6 结束语第53-54页
注释第54-55页
致谢第55-56页
参考文献第56-60页
附录第60-70页

 
 
论文编号BS4030263,这篇论文共70
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