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马克思劳资关系理论及其当代价值 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第1-5页 | | ABSTRACT | 第5-6页 | | 目录 | 第6-8页 | | 引言 | 第8-9页 | | 第一章 马克思劳资关系理论产生的背景 | 第9-12页 | | 一、马克思劳资关系理论产生的经济背景 | 第9-10页 | | 二、马克思劳资关系理论产生的政治背景 | 第10页 | | 三、马克思劳资关系理论产生的理论背景 | 第10-12页 | | 第二章 马克思劳资关系理论的主要内容 | 第12-24页 | | 一、资本——马克思劳资关系理论核心要素 | 第13-15页 | | (一) 资本的概念 | 第13-14页 | | (二) 资本的特性 | 第14-15页 | | 二、雇佣劳动——马克思劳资关系理论的重点内容 | 第15-19页 | | (一) 雇佣劳动产生条件 | 第16页 | | (二) 雇佣劳动基本特点 | 第16-19页 | | 三、剥削关系——资本主义劳资关系的本质 | 第19-21页 | | (一) 剥削关系形成过程 | 第19-20页 | | (二) 剥削关系本质特征 | 第20-21页 | | 四、工会——马克思劳资关系理论实践载体 | 第21-24页 | | (一) 工会孕育过程 | 第22页 | | (二) 工会主要作用 | 第22-23页 | | (三) 工会特殊性质 | 第23-24页 | | 第三章 马克思劳资关系理论的主要特征及其影响 | 第24-30页 | | 一、马克思劳资关系理论的主要特征 | 第24-26页 | | (一) 劳资关系的时代性与暂时性 | 第24-25页 | | (二) 劳资关系的失衡性与不平等性 | 第25页 | | (三) 劳资关系的依赖性与对立性 | 第25-26页 | | 二、马克思劳资关系理论的影响 | 第26-30页 | | (一) 国外学者对马克思劳资关系理论的继承与发展 | 第26-27页 | | (二) 国内学者对马克思劳资关系理论的研究与应用 | 第27-30页 | | 第四章 从马克思劳资关系理论看当代中国的劳资关系 | 第30-39页 | | 一、国有企业劳资关系存在的问题 | 第30-32页 | | (一) 国有企业资方权力失衡 | 第31页 | | (二) 国有企业劳方半市场化状态 | 第31页 | | (三) 政府职责不清 | 第31页 | | (四) 工会维权弱化 | 第31-32页 | | 二、民营企业劳资关系存在的问题 | 第32-36页 | | (一) 民营企业资方权力滥用 | 第32-33页 | | (二) 民营企业劳方权利有限 | 第33-34页 | | (三) 政府职能缺失 | 第34-36页 | | (四) 工会形同虚设 | 第36页 | | 三、外资企业劳资关系存在的问题 | 第36-39页 | | (一) 外资企业资方逐利心切 | 第37页 | | (二) 外资企业劳方处境堪忧 | 第37页 | | (三) 政府立场尴尬 | 第37-38页 | | (四) 工会维权乏力 | 第38-39页 | | 第五章 以马克思劳资关系理论为依据构建和谐劳资关系 | 第39-48页 | | 一、当代中国社会劳资关系特点 | 第39-41页 | | (一) 劳资关系具有相对和谐性 | 第39-40页 | | (二) 劳资关系具有矛盾冲突性 | 第40-41页 | | 二、当代中国和谐劳资关系的构建 | 第41-48页 | | (一) 摆正劳动者权力观念,积极参与和谐劳资关系构建 | 第42-43页 | | (二) 重塑企业社会形象,重新审视和谐劳资关系构建 | 第43-44页 | | (三) 强化政府监管力度,推进和谐劳资关系构建 | 第44-46页 | | (四) 完善工会相关职能,充分发挥其积极作用 | 第46-48页 | | 结论 | 第48-49页 | | 致谢 | 第49-50页 | | 参考文献 | 第50-52页 |
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