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助学贷款风险防范视角下的县级资助中心员工激励研究
 
     论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-15页
第一章 绪论第15-57页
   ·选题背景与问题提出第15-30页
     ·选题背景第15-22页
     ·问题提出第22-30页
   ·研究综述与研究意义第30-42页
     ·国外相关研究综述第31-32页
     ·国内相关研究综述第32-39页
     ·研究评述第39-41页
     ·研究意义第41-42页
   ·理论基础第42-51页
     ·规制理论第42-44页
     ·博弈理论第44-45页
     ·激励相关理论第45-51页
   ·研究思路、方法、内容与创新第51-57页
     ·研究思路与方法第51-52页
     ·研究内容第52-54页
     ·关键问题与技术路线第54-56页
     ·研究创新第56-57页
第二章 生源地信用助学贷款中的道德风险与员工激励问题第57-83页
   ·政府干预下借款学生道德风险在多重委托代理关系中的传递第58-74页
     ·借款学生贷后隐藏行动道德风险的传递第58-67页
     ·借款学生贷前隐藏信息道德风险的传递第67-74页
   ·贷款管理主体的道德风险与员工激励第74-80页
     ·地方政府和银行道德风险与员工激励缺陷与扭曲第75-78页
     ·员工的多重角色属性与激励不足第78-80页
   ·本章小结与研究启示第80-83页
第三章 员工规避学生道德风险的政府干预机制研究第83-93页
   ·员工规避学生贷后道德风险的政府干预第84-86页
     ·基于信用因素的学生贷后风险规避模型分析第84-85页
     ·信用因素控制学生违约行为的作用机理分析第85-86页
   ·员工规避学生贷前道德风险的政府干预第86-90页
     ·学生贷前隐藏信息下“应贷”对象甄别合同设计第87-88页
     ·学生贷前风险控制中的政府规制第88-90页
   ·本章小结与管理启示第90-93页
     ·本章小结第90-91页
     ·生源地信用助学贷款中员工规避学生道德风险的措施第91-93页
第四章 基于贷款管理主体道德风险的员工激励研究第93-115页
   ·贷款管理主体道德风险与员工努力第94-96页
   ·基于员工最优努力水平的激励机制研究第96-101页
     ·模型假设与说明第96-98页
     ·政府对员工激励失灵的原因分析第98-100页
     ·员工努力不可观察时的激励合约设计第100-101页
     ·模型结论分析与管理启示第101页
   ·基于银行收益影响的员工激励机制研究第101-105页
     ·模型假设与说明第102页
     ·模型求解第102-103页
     ·模型结论分析与管理启示第103-105页
   ·多地区贷款管理中银行道德风险下的员工激励机制研究第105-113页
     ·银行道德风险下的多代理人问题与锦标机制第105-106页
     ·锦标机制模型假设与说明第106页
     ·基于相对业绩的奖励合约第106-108页
     ·规定业绩指标的激励合约第108-111页
     ·锦标机制在风险防范与员工激励中的管理启示第111-113页
   ·本章小结与管理启示第113-115页
第五章 员工多任务道德风险下的激励机制研究第115-134页
   ·政府对员工多任务的监督困境第115-116页
   ·两项任务的员工努力成本相关时的激励研究第116-123页
     ·模型假设与说明第117-119页
     ·模型求解第119-122页
     ·两任务模型中的激励合约设计第122-123页
   ·基于工作设计原理的政府监督与激励研究第123-130页
     ·助学贷款与助学金管理任务中的工作设计第124-125页
     ·基于工作设计原理的员工专业化分工激励第125-128页
     ·基于工作设计原理的员工工种设计与任务重组激励第128-130页
   ·研究启示与政策建议第130-132页
     ·基于员工风险偏好强化其贷款管理任务激励的建议第130-131页
     ·基于专业化分工与任务重组的机构重设建议第131-132页
   ·本章小结第132-134页
第六章基于多委托人目标偏好道德风险的员工激励研究第134-147页
   ·政府和银行贷款目标存在偏好的合作困境第135-136页
   ·基于政府和银行贷款目标偏好的激励模型假设与说明第136-137页
   ·模型建立与求解第137-141页
     ·独立代理模式第137-138页
     ·政府和银行竞争性共同代理模式第138-140页
     ·政府和银行合作性共同代理模式第140-141页
   ·代理模式效率比较与数值分析第141-145页
     ·相关结论第141-142页
     ·数值分析第142-144页
     ·基于政府和银行目标偏好的代理模式选择与管理启示第144-145页
   ·本章小结第145-147页
第七章 基于心理契约的多角色属性员工激励扭曲的纠正研究第147-168页
   ·多重角色员工的心理契约内容第148-149页
   ·员工心理契约问卷设计第149-155页
     ·问卷设计思路第149-150页
     ·研究假设与测量工具选取第150-152页
     ·初始问卷的形成第152-155页
   ·问卷测试与分析第155-163页
     ·预测、问卷修订与正式问卷形成第155-160页
     ·问卷信度与效度分析第160-161页
     ·员工心理契约与工作态度因素分析第161-163页
   ·研究总结与管理启示第163-168页
     ·研究总结第163-165页
     ·管理启示与政策建议第165-168页
第八章 总结与展望第168-172页
   ·研究成果与结论第168-169页
   ·研究启示与政策建议第169-170页
   ·研究局限与展望第170-172页
     ·研究局限与不足第170-171页
     ·展望第171-172页
参考文献第172-185页
致谢第185-187页
在学期间的研究成果及发表的学术论文第187-188页
附录第188-204页

 
论文编号BS2269770,这篇论文共204
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