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《案例》：163电子邮局点燃人才危机的导火线——探讨广州电信的人才激励策略 |
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| 前言 | 第1-3页 | | 摘要（中文） | 第3-4页 | | 摘要（英文） | 第4-7页 | | 引子： 163电子邮局易主风波 | 第7-8页 | | 第一部分 案例正文 | 第8-23页 | | IT产业，人才举足轻重 | 第8-12页 | | 网络神话的缔造者 | 第8-10页 | | 人才在我国IT产业中炙手可热 | 第10-12页 | | 广州电信的人才状况 | 第12-21页 | | 人才造就163电子邮局昔日的辉煌 | 第13-14页 | | 163电子邮局与广州电信 | 第14-16页 | | 广州电信内部的人才资源状况 | 第16-21页 | | 广州电信目前的人才激励措施 | 第21-23页 | | 第二部分 案例分析 | 第23-50页 | | 广州电信激励人才方面的SWOT分析 | 第23-50页 | | 激励措施的探讨 | 第29-50页 | | 1、 薪酬机制的创新 | 第30-34页 | | 2、 人才管理水平的提高 | 第34-44页 | | 2．1 机构改革，建立统一的人力资源部门 | 第34-36页 | | 2．2 注重知识管理，创建学习型的企业文化 | 第36-44页 | | 2．2．1 设立知识主管，注重知识管理 | 第39-41页 | | 2．2．2 改革培训制度，促进学习型企业的形成 | 第41-44页 | | 3、 促进合理的人才流动 | 第44-50页 | | 3．1 促进局内合理的人才流动 | 第45-47页 | | 3．2 多方引进英才 | 第47-50页 | | 注释 | 第50-51页 | | 参考文献 | 第51-52页 | | 致谢词 | 第52页 |
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论文编号BS842621，这篇论文共52页
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