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云南省公立医院绩效评价指标体系研究--以KRY医院为例
 
     论文目录
 
摘要第3-4页
Abstract第4-5页
第一章 绪论第9-23页
    第一节 研究背景及意义第9-13页
        一、研究背景第9-10页
        二、研究意义第10-13页
    第二节 国内外研究现状及述评第13-18页
        一、国外研究现状第13-15页
        二、国内研究现状第15-18页
    第三节 研究方法及思路第18-23页
        一、研究方法第18-19页
        二、研究内容和思路框架第19-23页
第二章 相关理论概述第23-31页
    第一节 公立医院及公益性第23-24页
        一、公立医院界定第23页
        二、公益性项目第23-24页
        三、公立医院的公益性第24页
    第二节 绩效评价第24-31页
        一、绩效、绩效评价与医院绩效的定义第24-25页
        二、国内常用绩效评价方法第25-31页
第三章 KRY医院概况及绩效评价现状第31-47页
    第一节 KRY医院概况第31页
    第二节 内部管理分析第31-37页
        一、医院战略目标第31-32页
        二、医院文化战略第32-33页
        三、医院信息化管理第33-34页
        四、医院管理考核机制第34-35页
        五、医院人员素质第35-37页
    第三节 医院现行绩效评价指标体系分析第37-47页
        一、医院绩效评价指标体系简介第37-40页
        二、核心指标分析第40-45页
        三、辅助指标分析第45-47页
第四章 KRY医院绩效评价指标体系中存在的问题第47-60页
    第一节 KRY医院职工满意度问卷调查分析第47-49页
        一、问卷调查设计第47-48页
        二、问卷调查过程第48-49页
    第二节 问卷调查结果统计第49-52页
        一、调查人员的基本情况分析第49-50页
        二、医院职工对现行绩效考核制度熟悉程度第50-51页
        三、职工对绩效考核的满意状况第51-52页
    第三节 案例分析结论第52-60页
        一、绩效评价系统存在的问题第52-55页
        二、绩效评价指标存在的问题第55-58页
        三、绩效考核存在问题的原因分析第58-60页
第五章 目标导向下的医院绩效评价体系改良第60-86页
    第一节 目标导向分析第60-63页
        一、卫计委部署十三五规划课题(国家目标导向)第60-61页
        二、医院十三五规划目标(医院自身目标导向)第61-63页
    第二节 指标设计原则第63-64页
        一、目标导向原则第63页
        二、问题导向原则第63页
        三、通用可比原则第63-64页
        四、实用性原则第64页
    第三节 医院目标与绩效评价指标适配性与合理性分析第64-70页
        一、公益性指标适配分析与选取第64-68页
        二、收益性指标适配分析与选取第68-70页
    第四节 改良后的绩效评价指标体系设计第70-71页
        一、指标体系模型选择第70-71页
        二、指标体系维度划分第71页
    第五节 指标体系权重设置第71-76页
        一、理论概念介绍——层次分析法第71-72页
        二、具体指标权重设置第72-76页
    第六节 改良后KRY医院绩效评价指标体系第76-82页
        一、改良后指标维度构成第76页
        二、改良后绩效指标体系第76-82页
    第七节 改良后绩效评价指标体系的不足和运用条件第82-86页
        一、新绩效评价体系中存在的不足第82-83页
        二、新绩效评价体系的运用条件第83-86页
第六章 云南省公立医院绩效评价指标体系改进建议与措施第86-88页
    一、指标设置具有针对性第86页
    二、绩效评价要结合战略目标和方针政策第86-87页
    三、防止绩效指标面面俱到第87页
    四、防止绩效指标和目标值设置不合理第87-88页
第七章 总结第88-90页
参考文献第90-94页
附录第94-96页
致谢第96-97页
在读期间完成的研究成果第97页

 
论文编号BS3380126,这篇论文共97
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