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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--高绩效工作系统对员工组织公民行为影响机制的实证研究
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高绩效工作系统对员工组织公民行为影响机制的实证研究
 
     论文目录
 
摘要第6-7页
ABSTRACT第7-8页
第一章 导论第9-13页
    1.1 问题的提出第9-10页
    1.2 研究目的及意义第10页
    1.3 研究的思路和方法第10-11页
    1.4 研究的创新点第11页
    1.5 研究框架第11-13页
第二章 理论综述第13-27页
    2.1 高绩效工作系统理论综述第13-21页
        2.1.1 高绩效工作系统定义第13-15页
        2.1.2 高绩效工作系统维度第15-18页
        2.1.3 高绩效工作系统与相关变量第18-21页
    2.2 组织承诺理论综述第21-23页
        2.2.1 组织承诺的定义第21页
        2.2.2 组织承诺的维度第21-22页
        2.2.3 组织承诺与相关变量第22-23页
    2.3 相关研究变量理论综述第23-25页
        2.3.1 组织公民行为第23-24页
        2.3.2 感知到的组织支持与感知到组织对员工投入第24页
        2.3.3 工作满意度第24-25页
        2.3.4 人与组织匹配第25页
    2.4 本章小结第25-27页
第三章 模型的建立第27-35页
    3.1 研究假设的提出第27-30页
        3.1.1 高绩效工作系统与员工个体感知第27-28页
        3.1.2 员工个体感知与员工工作满意度和组织承诺第28-29页
        3.1.3 员工组织承诺、工作满意度与组织公民行为第29-30页
        3.1.4 人与组织匹配的调节作用第30页
    3.2 研究模型的确定第30-31页
    3.3 模型及基本假设的验证思路第31-32页
    3.4 本章小结第32-35页
第四章 研究方法第35-41页
    4.1 量表设计第35-37页
        4.1.1 量表的情景化第35页
        4.1.2 量表来源与修订第35-36页
        4.1.3 量表测量第36-37页
    4.2 采样实施第37页
    4.3 样本第37-39页
        4.3.1 样本描述第37页
        4.3.2 样本特征第37-39页
    4.4 数据分析方法第39页
    4.5 模型验证思路第39-41页
第五章 模型结果和综合讨论第41-61页
    5.1 研究变量的描述统计第41页
    5.2 信度与效度分析第41-53页
        5.2.1 信度分析第41-42页
        5.2.2 效度分析第42-53页
    5.3 共同方差偏差分析第53页
    5.4 因子相关性分析第53-55页
    5.5 潜变量因果关系模型分析第55-57页
        5.5.1 潜变量因果关系模型评价与路径分析第55-56页
        5.5.2 潜变量因果关系模型嵌套分析第56-57页
    5.6 分层回归模型分析第57-59页
    5.7 假设检验结果第59-61页
第六章 研究结论与展望第61-67页
    6.1 研究结论第61-62页
    6.2 结果讨论第62-63页
    6.3 主要创新点第63-64页
    6.4 研究局限与展望第64-67页
参考文献第67-75页
附录第75-81页
致谢第81-83页
攻读硕士学位期间发表的论文第83页

 
 
论文编号BS2676229,这篇论文共83
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