logo
首页 首页 教育论文中心 教育论文中心 广告服务 广告服务 论文搜索 论文搜索 论文发表 论文发表 汇款确认 汇款确认 会员专区 会员专区 在线购卡 在线购卡 服务帮助 服务帮助 联系我们 联系我们 网站地图 网站地图 快速搜索 会员专区 硕士论文 会员专区 博士论文
当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--A汽车零部件制造企业人力资源外包风险识别与防范研究
博硕论文分类列表
工业技术 交通运输 农业科学
生物科学 航空航天 历史地理
医学卫生 语言文字 环境科学
综合图书 政治法律 社会科学
马列主义、毛泽东思想 艺术
数理科学和化学 文学
天文学、地理科学 军事
文化科学、教育体育 经济
自然科学总论 哲学
查看更多分类
论文搜索
 
相关论文
基于IPD的产品研发管理体系研究
价值工程原理在建筑工程施工方案评
九江市怡祥苑保障性住房建设项目后
房地产项目前期策划和开发策略研究
变截面与等截面管桩单桩承载性状及
株洲GK建设公司内部控制体系优化
株洲湘银园林绿化工程公司项目管理
ZZXH集团公司发展战略研究
变截面与等截面管桩水平承载特性对
株洲市城发集团执行力建设研究
高性能太阳能微型并网逆变器的研究
基于三维空间矢量控制的三相四桥臂
永磁直驱风力发电机低电压穿越的研
智能电网中低压电力通信关键技术研
含分布式电源的配电网无功优化
异步电机变频调速系统的优化设计与
家用应急救援产品包装设计研究
社会转型时期大学生道德养成教育研
G大学后勤公司人力资源管理存在的
湖南中奥冰雪旅游项目综合评价研究
基于Harris特征和结构相似约
科目列表
市场营销 管理理论 人力资源
电子商务 社会实践 先进教育
伦理道德 艺术理论 环境保护
农村研究 交通相关 烟草论文
电子电气 财务分析 融资决策
电影艺术 国学论文 材料工程
语文论文 数学论文 英语论文
政治论文 物理论文 化学论文
生物论文 美术论文 历史论文
地理论文 信息技术 班主任
音乐论文 体育论文 劳技论文
自然论文 德育管理 农村教育
素质教育 三个代表 旅游管理
国际贸易 哲学论文 工商管理
证券金融 社会学 审计论文
会计论文 建筑论文 电力论文
水利论文 园林景观 农林学
中医学 西医学 心理学
公安论文 法学法律 思想汇报
法律文书 总结报告 演讲稿
物业管理 经济学 论文指导
计算机 护理论文 社会调查
军事论文 化工论文 财政税收
保险论文 物流论文 语言教育
教育教学 给水排水 暖通论文
结构论文 综合类别 硕士论文
博士论文    
 
 
A汽车零部件制造企业人力资源外包风险识别与防范研究
 
     论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-10页
第1章 绪论第10-21页
   ·研究背景与研究意义第10-12页
     ·研究背景第10-12页
     ·研究意义第12页
   ·国内外研究综述第12-19页
     ·制造企业服务外包第12-14页
     ·人力资源外包第14-16页
     ·人力资源外包风险第16-18页
     ·研究综述第18-19页
   ·研究方法与研究内容第19-21页
     ·研究方法第19页
     ·研究内容第19-21页
第2章 相关概念界定与理论基础第21-27页
   ·相关概念界定第21-24页
     ·汽车零部件制造企业第21页
     ·人力资源外包第21-22页
     ·风险管理第22-23页
     ·人力资源外包风险第23-24页
   ·相关理论基础第24-26页
     ·委托代理理论第24页
     ·交易成本理论第24-25页
     ·模糊综合评价理论第25-26页
   ·本章小结第26-27页
第3章 A 汽车零部件制造企业人力资源外包的风险识别第27-35页
   ·A 汽车零部件制造企业人力资源外包现状第27-28页
   ·A 汽车零部件制造企业人力资源外包的风险环境分析第28-32页
     ·优势与机会分析第29页
     ·优势与威胁分析第29-30页
     ·劣势与机会分析第30-31页
     ·劣势与威胁分析第31-32页
   ·A 汽车零部件制造企业人力资源外包存在的风险第32-34页
     ·供应商的风险第33页
     ·需求变化的风险第33页
     ·员工流失的风险第33页
     ·管理职能弱化的风险第33-34页
   ·本章小结第34-35页
第4章 A 汽车零部件制造企业人力资源外包风险的评价模型第35-40页
   ·确定评价对象的因素集第35-36页
   ·建立评语集并确定因素权重第36页
   ·模型求解第36-39页
   ·本章小结第39-40页
第5章 A 汽车零部件制造企业人力资源外包风险控制策略第40-51页
   ·培养外包员工的归属感与忠诚度,降低外包员工流失率第40-41页
     ·体现外包员工公平性第40页
     ·培养外包员工忠诚度与归属感第40-41页
   ·科学有效的服务供应商管理,降低外包源头带来的风险第41-46页
     ·服务供应商选择第42-44页
     ·服务供应商监督第44页
     ·服务供应商评价第44-46页
   ·制定弹性的人力资源需求计划,消除岗位空缺的风险第46-48页
     ·制定弹性需求计划第46-47页
     ·建立岗位匹配机制第47-48页
   ·选择适当的外包管理内容与方式,减少对服务供应商的依赖第48-50页
     ·明确外包商合作关系第48-49页
     ·选择恰当的外包内容与外包方式第49-50页
   ·本章小结第50-51页
结论与展望第51-53页
参考文献第53-56页
攻读学位期间主要的研究成果第56-57页
致谢第57页

 
论文编号BS2272553,这篇论文共57
会员购买按0.35元/页下载,共需支付19.95元。        直接购买按0.5元/页下载,共需要支付28.5元 。
  • 我还不是会员,我要注册会员
  • 会员下载论文更优惠!充值还送钱!
  • 我只需要这一篇论文,无需注册!
  • 直接网上支付,方便快捷!
  •  您可能感兴趣的论文
    版权申明:本目录由www.jylw.com网站制作,本站并未收录原文,如果您是作者,需要删除本篇论文目录请通过QQ或其它联系方式告知我们,我们承诺24小时内删除。
     
     
    | 会员专区 | 在线购卡 | 广告服务 | 网站地图 |
    版权所有 教育论文中心 Copyright(C) All Rights Reserved
    联系方式: QQ:277865656 或写信给我