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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--基于岗位评价技术的企业工资制度设计
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基于岗位评价技术的企业工资制度设计
 
     论文目录
 
中文摘要第1页
英文摘要第3-6页
第一章 引言第6-9页
   ·研究的背景及意义第6-7页
   ·国内外研究综述第7-8页
   ·论文研究的思路及框架性内容第8-9页
第二章 工资制度综述第9-14页
   ·薪酬理论综述第9-11页
   ·岗位工资制第11-12页
     ·岗位工资制的特点第11页
     ·岗位工资制设计基础第11-12页
   ·岗位工资制与岗位评价的关系第12-14页
第三章 岗位评价技术研究第14-27页
   ·岗位评价研究状况第14-15页
   ·岗位评价的原则及作用第15-17页
     ·岗位评价遵循的原则第15-16页
     ·岗位评价的作用第16-17页
   ·岗位评价的方法及具体操作步骤第17-21页
   ·岗位评价方法的比较选择第21-24页
   ·岗位评价系统的设计第24-27页
     ·明确岗位评价的目的第24页
     ·确定岗位评价的范围第24页
     ·确定岗位评价方法及评价标准第24-25页
     ·成立岗位评价委员会第25页
     ·实施岗位评价工作第25-26页
     ·岗位评价的完善与维护第26-27页
第四章 基于岗位评价的工资制度的设计第27-34页
   ·岗位评价前期基础性工作第27-28页
     ·组织分析第27页
     ·岗位梳理及优化第27页
     ·工作分析形成岗位说明书第27-28页
   ·设计岗位评价体系并组织实施第28-31页
     ·设计岗位评价体系第28-30页
     ·岗位评价的组织实施第30页
     ·岗位评价数据统计及处理第30-31页
   ·岗位归级第31-32页
   ·工资标准的测算第32-34页
第五章 基于岗位评价的岗位工资制在恒源电厂的应用第34-40页
   ·恒源电厂的基本概况第34页
   ·恒源电厂岗位工资制设计的基础工作第34页
   ·恒源电厂岗位评价工作第34-36页
     ·岗位评价的组织实施第34-36页
     ·岗位归级第36页
   ·恒源电厂岗位工资的确定第36-37页
   ·恒源电厂岗位工资制其他模块第37-38页
   ·工资调整第38-40页
第六章 结论第40-41页
参考文献第41-43页
致谢第43-44页
在学期间发表论文和参加科研情况第44页

 
 
论文编号BS503631,这篇论文共44
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