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我国女性领导干部的领导力提升困境研究 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第1-5页 | | Abstract | 第5-8页 | | 1 绪论 | 第8-16页 | | ·选题背景 | 第8-9页 | | ·选题目的及意义 | 第9-10页 | | ·文献综述 | 第10-14页 | | ·研究方法 | 第14页 | | ·研究内容及思路 | 第14-16页 | | 2 女性领导干部相关概念的界定 | 第16-23页 | | ·领导者与女性领导者 | 第16-19页 | | ·领导力的内涵及特点 | 第19-20页 | | ·女性领导力的内涵及特点 | 第20-23页 | | 3 我国女性领导干部的领导力提升困境 | 第23-32页 | | ·女性领导干部的数量偏少 | 第23-25页 | | ·女性领导干部的整体素质偏低 | 第25-28页 | | ·任职结构和年龄结构不合理 | 第28-30页 | | ·存在“玻璃天花板”效应 | 第30-32页 | | 4 我国女性领导干部领导力提升困境的成因探析 | 第32-42页 | | ·缺乏良好的社会环境 | 第32-34页 | | ·制度方面存在的欠缺 | 第34-37页 | | ·组织中固化的心理契约 | 第37-38页 | | ·女性自身因素的制约 | 第38-42页 | | 5 破解我国女性领导干部领导力提升困境的举措 | 第42-54页 | | ·营造性别平等的社会氛围 | 第42-44页 | | ·健全法律法规与政策保障体系 | 第44-47页 | | ·完善干部人事管理机制 | 第47-49页 | | ·女性领导干部的自我完善 | 第49-54页 | | 结束语 | 第54-55页 | | 注释 | 第55-59页 | | 致谢 | 第59-60页 | | 参考文献 | 第60-64页 |
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论文编号BS2236087，这篇论文共64页
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