logo
首页 首页 教育论文中心 教育论文中心 广告服务 广告服务 论文搜索 论文搜索 论文发表 论文发表 汇款确认 汇款确认 会员专区 会员专区 在线购卡 在线购卡 服务帮助 服务帮助 联系我们 联系我们 网站地图 网站地图 快速搜索 会员专区 硕士论文 会员专区 博士论文
当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--领导行为对团队弹性的影响因素研究--以北京市民营医院为例
博硕论文分类列表
工业技术 交通运输 农业科学
生物科学 航空航天 历史地理
医学卫生 语言文字 环境科学
综合图书 政治法律 社会科学
马列主义、毛泽东思想 艺术
数理科学和化学 文学
天文学、地理科学 军事
文化科学、教育体育 经济
自然科学总论 哲学
查看更多分类
论文搜索
 
相关论文
并购融资风险管理研究--以蓝色光
北京市通勤者公共自行车选择意向影
“营改增”政策对交通运输企业的影
M公司战略成本管理案例分析
美的集团家用空调战略成本管理研究
CJD公司绩效管理体系优化设计
我国医药制造业财务质量及影响因素
我国绿色矿山建设评价及实证--以
政府补助对新能源行业企业业绩的影
A企业冷链物流动态监控系统应用研
贫困地区女性居民对旅游扶贫效应感
河南省果蔬冷链物流模式及优化方案
昆明市乡村生态旅游发展模式研究
广东参与“一带一路”建设的对策研
中国对巴基斯坦投资研究--基于中
成都自由贸易园区建设的条件和功能
我国开展制造业国际产能合作问题研
城市增长中的土地供给侧管理—工业
基于主体功能区战略的勐海县国土空
基于GIS和Hedonic Mo
房地产企业多元化融资方式及其效果
科目列表
市场营销 管理理论 人力资源
电子商务 社会实践 先进教育
伦理道德 艺术理论 环境保护
农村研究 交通相关 烟草论文
电子电气 财务分析 融资决策
电影艺术 国学论文 材料工程
语文论文 数学论文 英语论文
政治论文 物理论文 化学论文
生物论文 美术论文 历史论文
地理论文 信息技术 班主任
音乐论文 体育论文 劳技论文
自然论文 德育管理 农村教育
素质教育 三个代表 旅游管理
国际贸易 哲学论文 工商管理
证券金融 社会学 审计论文
会计论文 建筑论文 电力论文
水利论文 园林景观 农林学
中医学 西医学 心理学
公安论文 法学法律 思想汇报
法律文书 总结报告 演讲稿
物业管理 经济学 论文指导
计算机 护理论文 社会调查
军事论文 化工论文 财政税收
保险论文 物流论文 语言教育
教育教学 给水排水 暖通论文
结构论文 综合类别 硕士论文
博士论文    
 
 
领导行为对团队弹性的影响因素研究--以北京市民营医院为例
 
     论文目录
 
致谢第5-6页
摘要第6-7页
ABSTRACT第7-8页
1 引言第12-18页
    1.1 研究背景和问题第12-13页
        1.1.1 研究背景第12-13页
        1.1.2 研究问题第13页
    1.2 研究意义第13-14页
        1.2.1 论意义第13-14页
        1.2.2 现实意义第14页
    1.3 研究方法与框架第14-15页
        1.3.1 研究方法第14-15页
        1.3.2 研究框架第15页
    1.4 本文创新点第15-18页
2 文献综述与理论基础第18-32页
    2.1 国内外研究文献综述第18-27页
        2.1.1 弹性和团队弹性的概念界定第18-21页
        2.1.2 团队弹性的结构要素界定第21-23页
        2.1.3 团队弹性对团队发展的意义第23-24页
        2.1.4 团队弹性的构建方法第24-25页
        2.1.5 领导行为对团队弹性的影响第25-27页
    2.2 文献综述小结第27-28页
        2.2.1 领导行为对团队弹性影响的研究成果第27-28页
        2.2.2 领导行为对团队弹性影响的研究不足第28页
    2.3 相关研究理论第28-32页
        2.3.1 积极情绪(Positive Emotions)第28-29页
        2.3.2 情绪感染(Emotional Contagion)第29-32页
3 研究假设及理论模型第32-38页
    3.1 研究假设的提出第32-35页
        3.1.1 积极情绪与团队弹性间的关系第32-33页
        3.1.2 领导行为与团队弹性间的关系第33-34页
        3.1.3 领导识别团队压力的基础作用第34-35页
        3.1.4 团队整体层面积极情绪的形成第35页
    3.2 理论模型的提出第35-36页
    3.3 本章小结第36-38页
4 研究设计第38-54页
    4.1 案例背景第38-44页
        4.1.1 北京市民营医院基本情况介绍第38-43页
            (1) 国家及北京市鼓励社会力量办医的政策第38-40页
            (2) 北京市民营医院卫生资源及医疗服务情况第40-42页
            (3) 北京市民营医院管理现状第42-43页
        4.1.2 北京市民营医院发展面临的压力和挑战第43-44页
    4.2 案例选取与数据收集第44-47页
    4.3 数据编码分析第47-52页
    4.4 本章小结第52-54页
5 领导行为对团队弹性的影响因素案例研究与发现第54-82页
    5.1 识别团队压力来源的基础作用分析第54-60页
    5.2 领导行为对团队弹性的影响因素分析第60-77页
        5.2.1 激励行为对团队弹性的影响分析第60-72页
        5.2.2 积极情绪感染行为对团队弹性的影响分析第72-77页
    5.3 团队积极情绪的形成及其对团队弹性的促进作用第77-81页
    5.4 本章小结第81-82页
6 北京市民营医院领导建设弹性团队的启示第82-86页
    6.1 注重团队压力管理第82页
    6.2 完善团队激励机制第82-84页
    6.3 积极构建自身弹性第84页
    6.4 善于传递积极情绪第84-85页
    6.5 本章小结第85-86页
7 研究结论与讨论第86-90页
    7.1 研究结论第86-87页
    7.2 研究讨论第87-90页
参考文献第90-96页
附录A第96-98页
附录B第98-100页
附录C第100-122页
附录D第122-130页
作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果第130-134页
学位论文数据集第134页

 
论文编号BS3380040,这篇论文共134
会员购买按0.35元/页下载,共需支付46.9元。        直接购买按0.5元/页下载,共需要支付67元 。
  • 我还不是会员,我要注册会员
  • 会员下载论文更优惠!充值还送钱!
  • 我只需要这一篇论文,无需注册!
  • 直接网上支付,方便快捷!
  •  您可能感兴趣的论文
    版权申明:本目录由www.jylw.com网站制作,本站并未收录原文,如果您是作者,需要删除本篇论文目录请通过QQ或其它联系方式告知我们,我们承诺24小时内删除。
     
     
    | 会员专区 | 在线购卡 | 广告服务 | 网站地图 |
    版权所有 教育论文中心 Copyright(C) All Rights Reserved
    联系方式: QQ:277865656 或写信给我