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成熟期企业中层管理者离职问题研究

论文目录

摘要	第1-8页
Abstract	第8-12页
1 导论	第12-16页
·研究背景和意义	第12-13页
·研究方法和思路	第13-16页
·研究方法	第13-14页
·研究思路	第14-16页
2 理论综述及文献回顾	第16-26页
·理论综述	第16-23页
·成熟期企业相关理论	第16-17页
·中层管理者离职相关理论	第17-21页
·员工离职理论模型	第21-23页
·文献回顾	第23-26页
·离职行为及离职倾向	第23-24页
·员工离职前因变量	第24-26页
3 成熟期企业中层管理者离职影响因素分析	第26-34页
·相关文献梳理	第26-29页
·职业高原与中层管理者离职的关系	第26-27页
·工作特征、工作倦怠与中层管理者离职的关系	第27-28页
·组织学习与中层管理者离职的关系	第28页
·简单评价	第28-29页
·成熟期企业中层管理者离职影响因素实地调研与访谈	第29-32页
·访谈目的	第29页
·访谈对象	第29-30页
·访谈提纲	第30页
·访谈结果	第30-32页
·访谈总结	第32页
·本文概念模型及研究假设	第32-34页
4 成熟期企业中层管理者离职实证分析	第34-46页
·问卷设计与发放	第34-40页
·变量题项	第34-39页
·尺度选择	第39页
·问卷形成	第39页
·问卷发放	第39-40页
·研究结果与分析	第40-46页
·调查对象基本情况	第40-41页
·问卷信度、效度分析	第41-43页
·结构方程输出结果及分析	第43-46页
5 结论与启示	第46-48页
·主要结论	第46页
·几点启示	第46-47页
·本文研究的局限性及后续研究设计	第47-48页
参考文献	第48-50页
附录	第50-53页
致谢	第53-54页
攻读硕士学位期间发表的论文	第54-55页

论文编号BS336141，这篇论文共55页会员购买按0.35元/页下载，共需支付19.25元。直接购买按0.5元/页下载，共需要支付27.5元。

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