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企业公正：打造我国百年企业之魂 |
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| 论文目录 |
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| 摘要 | 第1-4页 | | ABSTRACT | 第4-9页 | | 第1章 绪论 | 第9-13页 | | ·论文的写作背景、研究意义 | 第9-10页 | | ·论文的写作背景 | 第9-10页 | | ·论文的研究意义 | 第10页 | | ·国内外研究动态 | 第10-12页 | | ·对公正的研究 | 第10-11页 | | ·对百年企业的研究 | 第11-12页 | | ·论文研究的总体思路、主要内容和创新之处 | 第12-13页 | | ·论文的总体思路 | 第12页 | | ·论文的主要内容 | 第12页 | | ·论文的创新之处 | 第12-13页 | | 第2章 论文相关基础理论—企业、百年企业和企业公正关系的界定 | 第13-27页 | | ·企业的一般基本理论 | 第13-16页 | | ·企业的含义 | 第13页 | | ·企业的目的 | 第13-14页 | | ·企业生命周期理论 | 第14-15页 | | ·和谐企业理论 | 第15-16页 | | ·百年企业和企业公正的相关理论 | 第16-23页 | | ·百年企业的含义 | 第16-17页 | | ·企业公正的含义 | 第17-19页 | | ·企业公正是百年企业的首要特征 | 第19-23页 | | ·企业公正对打造百年企业的价值 | 第23-27页 | | ·企业公正对打造百年企业的经济价值 | 第24-25页 | | ·企业公正对打造百年企业的社会价值 | 第25-26页 | | ·企业公正对打造百年企业的人文价值 | 第26-27页 | | 第3章 影响企业不能成为百年企业的因素 | 第27-40页 | | ·企业组织系统公正问题 | 第27-31页 | | ·企业领导者的集权式领导 | 第27-28页 | | ·用人机制的非科学性 | 第28-29页 | | ·团队合作的不和谐性 | 第29-31页 | | ·企业文化系统公正问题 | 第31-36页 | | ·企业价值观模糊 | 第31-32页 | | ·企业道德的缺失 | 第32-34页 | | ·企业环境不公正 | 第34-36页 | | ·企业制度系统公正问题 | 第36-40页 | | ·企业产权不清晰 | 第36-37页 | | ·企业经营体系落后 | 第37-38页 | | ·企业危机评价体系不完善 | 第38-40页 | | 第4章 企业公正视野下的我国百年企业体系模式的构建 | 第40-53页 | | ·打造百年企业的基本价值取向 | 第40-43页 | | ·公正 | 第40-41页 | | ·义利兼顾 | 第41页 | | ·可持续发展 | 第41-42页 | | ·诚实守信 | 第42-43页 | | ·用企业公正的原则来指引打造百年企业 | 第43-45页 | | ·效率原则 | 第43页 | | ·创新原则 | 第43-44页 | | ·慈善原则 | 第44页 | | ·服务原则 | 第44-45页 | | ·打造百年企业实现企业公正的实践机制 | 第45-53页 | | ·创建公平合理的组织环境 | 第45-48页 | | ·建立“以人为本”的公正企业文化 | 第48-50页 | | ·构建权责明确的公正企业保障制度 | 第50-53页 | | 参考文献 | 第53-57页 | | 后记 | 第57页 |
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论文编号BS772343，这篇论文共57页
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