logo
教育论文中心  教育论文中心   广告服务  广告服务   论文搜索  论文搜索   论文发表  论文发表   会员专区  会员专区   在线购卡   在线购卡   服务帮助  服务帮助   联系我们  联系我们   网站地图  网站地图   硕士论文  会员专区   博士论文
当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--CX学校辅导员绩效考核研究
博硕论文分类列表
工业技术 交通运输 农业科学
生物科学 航空航天 历史地理
医学卫生 语言文字 环境科学
综合图书 政治法律 社会科学
马列主义、毛泽东思想 艺术
数理科学和化学 文学
天文学、地理科学 军事
文化科学、教育体育 经济
自然科学总论 哲学
查看更多分类
 
论文搜索
 
 
相关论文
80、90后大学生的思想特征及教
独立学院资产监管体系研究
转型背景下企业绩效考核目的研究
我国地勘单位绩效考核指标体系设计
基于结构方程模型的企业员工绩效
鲁通高速公路集团员工绩效考核体系
生产线员工绩效考核体系设计与优化
绩效考核目标取向对建言行为的影响
营口金源消防设备有限公司绩效考核
基于MVC的银行绩效管理系统设计
绩效考核目标导向对员工差错取向及
绩效考核目标取向对个人学习能力及
绩效考核目的取向与知识共享意愿-
绩效考核目的对工作场所偏差行为的
基于KPI的Q公司一线员工绩效
浅议企业部门绩效考核与员工绩效
360度绩效反馈考核模型的研究
黑龙江邮政储蓄银行绩效考核体系研
DZ烟草公司模块化绩效考核管理研
ZGYL教育集团绩效考核体系优化
河南交通投资集团绩效考核体系优化
中国商业银行绩效考核应用探讨--
我国商业银行地方分行绩效考核体系
H大学辅导员绩效考核优化研究
山东CX公司低成本竞争战略研究
羧甲基壳多糖微载体CX-2研制及
高校大学生辅导员绩效考核体系研究
高校辅导员绩效考核体系研究--以
CN学院辅导员绩效考核体系的研究
我国地方政府绩效考核问题研究--
新医改形势下S军队医院绩效考核
M旅游风景区绩效管理体系研究
网管监控中心绩效考核分析与改进
HT公司绩效考核体系构建研究
CX公司绩效考核体系优化研究
通讯设备制造企业员工绩效考核指标
J公司绩效考核与激励机制研究
职能部门基于内部服务协议的绩效
A公司绩效考核体系优化设计研究
 
科目列表
市场营销 管理理论 人力资源
电子商务 社会实践 先进教育
伦理道德 艺术理论 环境保护
农村研究 交通相关 烟草论文
电子电气 财务分析 融资决策
电影艺术 国学论文 材料工程
语文论文 数学论文 英语论文
政治论文 物理论文 化学论文
生物论文 美术论文 历史论文
地理论文 信息技术 班主任
音乐论文 体育论文 劳技论文
自然论文 德育管理 农村教育
素质教育 三个代表 旅游管理
国际贸易 哲学论文 工商管理
证券金融 社会学 审计论文
会计论文 建筑论文 电力论文
水利论文 园林景观 农林学
中医学 西医学 心理学
公安论文 法学法律 思想汇报
法律文书 总结报告 演讲稿
物业管理 经济学 论文指导
计算机 护理论文 社会调查
军事论文 化工论文 财政税收
保险论文 物流论文 语言教育
教育教学 给水排水 暖通论文
结构论文 综合类别 硕士论文
博士论文    
 
 
CX学校辅导员绩效考核研究
 
     论文目录
 
摘要第1-5页
ABSTRACT第5-10页
第一章 绪论第10-15页
   ·选题的背景第10-11页
   ·研究的目的与意义第11页
   ·文献综述第11-13页
     ·教师考核的研究第11-12页
     ·高校辅导员绩效考核的研究第12-13页
     ·国外高校辅导员考核的研究第13页
   ·研究内容和研究方法第13-15页
第二章 概念及理论依据第15-23页
   ·绩效第15页
   ·绩效考核第15-18页
     ·绩效考核的内容第15-16页
     ·绩效考核的流程第16-17页
     ·绩效考核方法概述第17-18页
   ·绩效管理第18-19页
   ·辅导员绩效考核第19-23页
     ·我国辅导员制度概述第20-21页
     ·高校辅导员工作的特点第21-22页
     ·高校辅导员绩效考核的实施意义第22-23页
第三章 CX 学校辅导员绩效考核的现状及问题第23-32页
   ·CX 学校及其辅导员队伍简介第23-25页
   ·CX 学校辅导员队伍建设存在的主要问题第25-27页
   ·CX 学校辅导员绩效考核现状第27-32页
     ·CX 学校辅导员绩效考核状况第27-31页
     ·CX 学校辅导员考核工作存在的不足第31-32页
第四章 CX 学校辅导员绩效考核体系的再设计第32-52页
   ·绩效考核体系设计思路第32页
   ·CX 学校辅导员绩效考核体系应遵循的原则及激励取向第32-34页
   ·绩效考核主体的确定第34-36页
     ·360度绩效考核法的选取第34页
     ·360度绩效考核法在辅导员绩效考核中的意义第34页
     ·360度绩效考核法的运用第34-36页
   ·绩效考核的周期和考核结果等级的划分第36页
   ·绩效考核指标的构成第36-48页
     ·绩效考核内容的确定第36-37页
     ·绩效考核指标的确定第37-41页
     ·辅导员关键绩效指标的设计第41-43页
     ·辅导员绩效考核指标的构成第43-47页
     ·辅导员绩效考核加减分项目第47-48页
   ·辅导员绩效考核指标体系权重的确定第48-50页
     ·指标体系权重的方法第48-49页
     ·德尔菲法确立考核指标权重第49-50页
   ·德尔菲法确立考核主体的考核指标权重第50页
   ·考核等级的确定第50-52页
第五章 政策保障第52-57页
   ·绩效面谈与考核结果反馈第52-54页
     ·绩效反馈目的第52-53页
     ·绩效反馈面谈的实施第53-54页
   ·绩效考核结果的应用第54-55页
     ·考核结果与奖惩、晋职、晋级等衔接,促进个人发展第54页
     ·建立人才成长的激励机制,促进辅导员队伍结构的合理化第54页
     ·建立行之有效的辅导员制约机制和监督管理机制第54-55页
   ·政策建议第55-57页
     ·学校领导要大力支持和重视辅导员绩效考核第55页
     ·构建先进的绩效文化,营造良好绩效考核氛围第55页
     ·绩效考核中体现对辅导员的人文关怀第55-56页
     ·建立科学、合理的薪酬激励机制第56-57页
结语第57-59页
致谢第59-60页
参考文献第60-62页
附录第62-66页

 
 
论文编号BS127448,这篇论文共66
会员购买按0.35元/页下载,共需支付23.1元。        直接购买按0.5元/页下载,共需要支付33元 。
我还不是会员,注册会员
会员下载更优惠!充值送钱!
我只需要这篇,无需注册!
直接网上支付,方便快捷!
 您可能感兴趣的论文
版权申明:本目录由www.jylw.com网站制作,本站并未收录原文,如果您是作者,需要删除本篇论文目录请通过QQ或其它联系方式告知我们,我们承诺24小时内删除。
 
 
| 会员专区 | 在线购卡 | 广告服务 | 网站地图 |
版权所有 教育论文中心 Copyright(C) All Rights Reserved
联系方式: QQ:277865656 或写信给我