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阜矿集团总医院员工薪酬管理研究 |
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| 论文目录 |
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| 致谢 | 第4-5页 | | 摘要 | 第5-6页 | | Abstract | 第6页 | | 1 绪论 | 第12-18页 | | 1.1 研究目的及意义 | 第12-13页 | | 1.1.1 研究目的 | 第12页 | | 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 | | 1.2 国内外研究综述 | 第13-16页 | | 1.2.1 国外研究现状 | 第13-14页 | | 1.2.2 国内研究现状 | 第14-16页 | | 1.3 研究内容与方法 | 第16-18页 | | 2 薪酬管理相关理论 | 第18-20页 | | 2.1 薪酬的定义 | 第18页 | | 2.2 薪酬的构成 | 第18页 | | 2.3 薪酬满意度水平的测量及维度 | 第18-20页 | | 3 阜矿集团总医院薪酬管理的现状分析 | 第20-25页 | | 3.1 阜矿集团总医院基本情况 | 第20-22页 | | 3.1.1 人力资源状况 | 第20页 | | 3.1.2 学历及年龄分布 | 第20-22页 | | 3.2 阜矿集团总医院薪酬管理现状 | 第22-25页 | | 3.2.1 医院薪酬管理体系的现状 | 第22页 | | 3.2.2 在编人员薪酬体系的现状 | 第22-24页 | | 3.2.3 聘用人员薪酬体系的现状 | 第24-25页 | | 4 阜矿集团总医院薪酬管理的调研分析 | 第25-41页 | | 4.1 数据收集 | 第25-26页 | | 4.2 研究工具与数据分析 | 第26页 | | 4.3 效度检验 | 第26-27页 | | 4.4 变量描述性统计 | 第27-28页 | | 4.5 单因素方差分析 | 第28-34页 | | 4.6 薪酬满意度的影响因素验证 | 第34-37页 | | 4.7 员工对薪酬满意度的结果分析 | 第37-38页 | | 4.8 阜矿集团总医院薪酬管理体系中存在的问题 | 第38-41页 | | 5 阜矿集团总医院薪酬管理问题的解决对策 | 第41-44页 | | 5.1 提高员工薪酬水平 | 第41-42页 | | 5.1.1 医生薪酬水平的提升 | 第41页 | | 5.1.2 护理人员薪酬水平的提升 | 第41页 | | 5.1.3 管理人员薪酬水平的提升 | 第41-42页 | | 5.2 完善员工薪酬涨幅 | 第42页 | | 5.3 提高员工福利水平 | 第42-44页 | | 6 结论与展望 | 第44-46页 | | 6.1 结论 | 第44页 | | 6.2 展望 | 第44-46页 | | 参考文献 | 第46-48页 | | 附录 员工薪酬满意度调查问卷 | 第48-50页 | | 作者简历 | 第50-52页 | | 学位论文数据集 | 第52页 |
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论文编号BS4163649，这篇论文共52页
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