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国有上市公司高管薪酬激励制度探析--基于薪酬结构的视角 |
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| 摘要 | 第1-5页 | | Abstract | 第5-9页 | | 第一章 绪论 | 第9-13页 | | ·本文的选题背景和意义 | 第9-10页 | | ·本文相关概念的界定 | 第10-11页 | | ·本文的研究内容和研究方法 | 第11-12页 | | ·本文的主要内容 | 第11-12页 | | ·本文的研究思路和方法 | 第12页 | | ·本文的创新点 | 第12-13页 | | 第二章 高管薪酬激励制度研究文献综述 | 第13-21页 | | ·高管薪酬激励制度研究的基本理论 | 第13-16页 | | ·国内外关于高管薪酬激励制度的实证研究成果 | 第16-21页 | | ·国外的研究成果 | 第16-18页 | | ·国内的研究成果 | 第18-21页 | | 第三章 国有企业管理者薪酬激励制度的发展历程 | 第21-27页 | | ·1949到1956年——供给制工资制度 | 第21-22页 | | ·1956到1978年——职务等级工资制度 | 第22页 | | ·1978到1984年——浮动工资制度 | 第22-23页 | | ·1984到1992年——结构工资制和效益工资制 | 第23页 | | ·1992到1997年底——效益工资制和年薪制试行 | 第23-24页 | | ·1997年底至今——年薪制和股票期权制的多元薪酬制度 | 第24-27页 | | 第四章 国有上市公司高管薪酬激励制度现状研究 | 第27-38页 | | ·国有上市公司高管薪酬水平现状分析 | 第27-31页 | | ·国有上市公司高管总体薪酬水平持续增长且幅度较大 | 第27-28页 | | ·不同行业的上市公司高管薪酬差距显著 | 第28-30页 | | ·上市公司高管薪酬与员工差距拉大 | 第30-31页 | | ·国有上市公司高管薪酬结构现状分析 | 第31-35页 | | ·国有上市公司高管薪酬结构不合理 | 第31-32页 | | ·国有上市公司高管平均持股及分红比例较低 | 第32-34页 | | ·国有上市公司高管职务消费管理混乱 | 第34页 | | ·国有上市公司高管薪酬决定不规范 | 第34-35页 | | ·国有上市公司高管薪酬激励方式单一 | 第35页 | | ·国有上市公司高管薪酬激励制度问题分析 | 第35-38页 | | 第五章 发达市场经济国家上市公司高管薪酬激励制度 | 第38-46页 | | ·美国高管的薪酬激励制度 | 第38-41页 | | ·美国高管薪酬激励制度介绍 | 第38-40页 | | ·美国高管薪酬激励制度的优缺点 | 第40-41页 | | ·日本高管的薪酬激励制度 | 第41-43页 | | ·日本高管薪酬激励制度介绍 | 第41-42页 | | ·日本高管薪酬激励制度的优缺点 | 第42-43页 | | ·中外上市公司高管薪酬结构比较 | 第43-44页 | | ·对我国国有上市公司高管激励机制构建的启示 | 第44-46页 | | 第六章 完善国有上市公司高管薪酬激励制度的建议 | 第46-51页 | | ·本文的主要建议 | 第46-49页 | | ·研究局限性及未来研究的方向 | 第49-51页 | | ·研究局限性 | 第49-50页 | | ·未来研究的方向 | 第50-51页 | | 参考文献 | 第51-54页 | | 致谢 | 第54-55页 | | 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第55页 |
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论文编号BS329059，这篇论文共55页
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