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国有企业高级人才外流的经济学分析
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【烟草论文 论文下载】一、引言 改革开放前，中国企业所有制形式为单一的公有制，相应地，劳动力的所有制形式也为公有制，人才难以流动。中国共产党十一届三中全会后，中国进入改革开放的时期，所有制形式由单一的公有制向着多种所有制形式转变，经济体制也由计划经济体制向市场经济体制转变，市场在生产要素的资源配置中发挥着越来越重要的作用。人才作为生产要素中最关键的要素进入劳动力市场配置，而劳动力所有制形式也由公有制向个人所有制过渡。生产资料所有制形式的多样化、经济体制的市场化客观上为人才的流动创造了条件，由此在国内已开始爆发了一场人才争夺战。
进入90年代末期，世界人才争夺战波及中国。这场人才争夺战是以美国为首发起的。美国知识经济的发展使美国保持了较长时间的经济活力，而美国知识经济发展的核心要素是人才。美国政府及企业为了科技进步与经济利益不断地从印度、中国等发展中国家“挖人才”。如美国扩大H1B签证数量等。同时，美国在中国设立研究院及跨国公司等，这些在中国的外资企业为了从中国挖走高级人才采取了许多灵活的政策，也取得了显著的成绩，一大批高级人才辞去国有企业单位的工作而进入外资企业工作，给中国的国有企业带来了巨大的损失。而中国在加入WTO后，外资企业的市场准入带来的人才争夺更为激烈，所以，研究中国国有企业高级人才外流问题成为我国的重要问题。
二、国有企业高级人才外流原因的经济学分析
（一）模型
在对国有企业高级人才外流的原因进行经济学分析时，我们有一个假定，假定人才为“经济人”，国有企业高级人才外流是由于经济利益的原因。則有高级人才流动率公式：
y＝f（u）（1）
式中，u为人才价值收益。
人才价值收益由两部分组成，一部分为货币收入，另一部分为职业生涯风险成本，则人才价值收益与两者的关系用公式为：
U＝A－B（2）
式中，A为人才的货币收入，该部分包含现期货币收入与远期货币收
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