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网络人才要吃回头草？
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【库存管理信息系统论文】一、神话破灭 有人吃回头草曾经是豪情万丈地投入互联网的各路英才，为何又纷纷转向呢？这与最近国际大环境的风云变幻息息相关。纳斯达克的异常变动，风险投资商对互联网的投资越发显得小心谨慎。与此同时，国际上网站倒闭的消息也不断传出。而国内蜂拥而起的网站亦有冲不过黎明前的黑暗，轰轰烈烈地开张却又悄然无息地暗淡的。据悉，目前网络公司云集的北京嘉里中心已经把一家交不起房租的公司赶了出去，而交不起房租的并非仅此一家。网络神话的破灭，自然使很多曾经被神话诱惑的人才回心转意。当初满腔热情地投身网络浪潮的人，看中的多是网络公司的高收入和可观的股票期权。但是数家声称要赴美上市的网络公司大都雷声大雨点小，只有新浪一家公司闯进了纳斯达克大门。遥遥无期的上市也使当初被认为可观的股票期权成为漫长的等待。职员收入也并非想象中那样高。而且一些曾经雄心勃勃的公司也开始节衣缩食。一位在网站供职的唐姓小姐说，与其等到有一天收到解雇通知还不如提前走人。
除了强劲的纳斯达克震荡和风云四起的倒闭潮使职员对网络公司前景持怀疑态度外，快速崛起的网络公司内部管理的混乱无序，也使他们丧失信心，于是一些英才又纷纷吃起回头草。半年前，由软件公司跳至一家网络公司任副总的于先生最近又跳回操起老本行，顺便还带走了手下的一帮骨干。
二、正常流动 网站冷静对待
对于人才回归的现象，网络公司再一次表现出冷静的姿态，他们认为：目前国内网络产业刚刚起步，挫折是任何新生事物都要面对的，优胜劣汰对所有行业内的经济现象都是适用的竞争法则，而人才的流动更是任何行业都存在的现象。没有流动就没有竞争，没有流动就没有创新。网络与其他行业一样，都需要通过人才流动来获得新生力量，获得新的生命力。网络在不断地引进其它行业的优势人才同时，内部竞争自然也越来越激烈，一些矛盾也可能激化。一些人员的变动也是正常的现象，而行业间的人才流动本来就很正常。不同的行业常会有相同或相似的人才需求，所以跨行业的流动也是市场经济环境下的人力资源正常的重新配置。至于所谓的回流并未成为现象，只能说是大家对网络过于关注，对个别事件难免有夸
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