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技术进步对就业职位变化的影响
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【社会心理学论文下载】技术进步对劳动力市场的影响，既有直接影响，又有间接影响。劳动力市场结构的各个要素都与技术进步发生直接或间接的联系。技术进步与劳动力市场的关系，一是为劳动力市场提供外部环境，使劳动力市场在特定的生产技术方式下运行；二是直接改变劳动力需求和供给诸方面的特征，驱使劳动力市场内部加以调节，发生适应性的变化。技术进步如何影响劳动力市场
技术进步对劳动力市场的直接影响或间接影响，最终会通过就业职位的变化表现出来。其影响主要表现为以下四个方面：
就业职位减少这种影响主要表现在新技术应用的初级阶段。由于技术进步及其应用导致资本投资增加从而使资本对劳动的替代效应发生，因此会出现减员增产或增产不增人的现象，导致就业职位的绝对或相对减少。
就业职位的替代这种影响会在较长时期内起作用，其过程是技术的进步及其推广促使劳动力与劳动工具的重新组合，资本与劳动比率提高，对劳动力的素质要求发生变化，旧的劳动技巧被淘汰或降级；新的劳动技巧产生，就业职位发生相应变化，传统的就业职位逐渐被新的就业职位所取代，新职业代替旧职业。
就业职位转移这种影响主要表现在宏观方面，其具体表现为：技术进步的不平衡性及其在生产部门的应用，使维持生存的生产部门的劳动生产率提高，进而使所有其他生产部门和服务部门生产率提高，从而使劳动力按比较生产率由高生产率部门向低生产率部门或新部门转移。这种不断的游离、转移，使就业职位在宏观上变换配置区间。
就业职位增加其具体表现为：由于新技术的传播和应用需要劳动力，进而创造了新的就业职业或部门，使就业职位逐步增加。
以上四个方面的影响是明显的，它包括了劳动力市场在微观、宏观，短期和长期的四种变化。在一定时期内，这四种效应会同时存在发挥作用，即技术进步同时引起某种就业职位减少、新职业取代旧职业、劳动力在就业部门之间转移和某种就业职位增长。一般情况下，减少效应和替代效应会强于转移效应和增加效应，尤其是以减少效应最为明显。如果从长期趋势看，减少效应会逐渐被增加效应抵消，转移效应会消化减少效应造成的多余劳动力，增加效应和
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