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运用标杆基准法建立KPI指标体系
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【会计毕业论文代写】案例h公司是一家大型通讯企业集团，以程控交换机为主的高新技术企业。h公司的经营层实行kpi与中期述职制度相结合的考核模式，在年初的考核指标主要有四个财务指标：销售额、利润、应收账款周转天数和净资产收益率。年初由集团总裁与a公司经营层签订业绩合同，年终根据业绩完成情况进行考核。
h公司于1997年提出成为世界一流通讯企业的战略目标，为实现这一战略构想，h公司经营层发现原有的考核指标导向体系已经不能支撑企业战略目标的实现。
案例分析
h公司以前的指标体系建立的方法存在的问题：
1、 单一的财务指标导向：财务指标注重的只是对过去结果的反映，对企业发展状况和管理状况表现很少。只注重财务指标，不主动对企业经营状况进行分析和管理，并不能与组织的战略目标有机融合起来。
2、 财务指标很大程度上代表的是股东的价值取向，偏重短期利益，容易引发公司经营管理者和员工的行为短期化。单一的财务指标导向，往往忽视企业发展的最关键决定要素-客户，缺乏对客户资源的有效管理，从而导致公司基本目标的偏离。
3、 不利于培育企业的核心竞争优势：单一的财务指标也反映不出企业竞争优势所在-核心能力，必然难以引导企业持续成长和发展。
针对上述分析，通过导入以标杆基准法对h公司的关键业绩指标体系进行了改进。
一、什么是标杆基准法
标杆基准法是企业将自身的关键绩效行为与最强的竞争企业或那些在行业中领先的、最有名望的企业的关键绩效行为作为基准进行评价与比较，分析这些基准企业的绩效形成原因，在此基础上建立企业可持续发展的关键绩效标准及绩效改进的最优策略的程序与方法。
二、标杆基准法的类型
按照标杆的来源可以划分为内部标杆基准法和竞争标杆基准法。只有正确全面地掌握标杆基准法的定位和内涵，企业在运用标杆基准法的过程中才不会出现偏差。
1、内部标杆基准法。这是以企业内部操作为基准的标杆基准法，它是最简单且易操作的标杆基准法之一。它通过辨别内部绩效标杆的标准即确立内部标杆管理的主要目标，
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