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当前位置:教育论文中心首页--硕士论文--我国护工社会风险调查分析与劳动权益保障研究
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我国护工社会风险调查分析与劳动权益保障研究
 
     论文目录
 
内容摘要第1-5页
Abstract第5-10页
第1章 导论第10-17页
   ·护工问题的研究背景第10页
   ·研究目标和意义第10-11页
     ·研究目标第10-11页
     ·研究意义第11页
   ·研究对象和内容第11-14页
     ·研究对象第11-13页
     ·研究内容第13-14页
   ·研究前提与假设第14页
   ·研究方法第14-15页
     ·文献资料法第15页
     ·理论分析法第15页
     ·社会调查法和定量、定性分析法第15页
   ·研究创新第15-17页
第2章 护工社会劳动权益保障问题的理论基础第17-22页
   ·护工社会保障问题研究的经济学理论基础第17-19页
     ·公平与效率理论第17-18页
     ·有效需求理论第18-19页
   ·护工社会保障问题研究的社会学理论基础第19-22页
     ·民主社会主义理论第19-20页
     ·需求层次理论第20-22页
第3章 护工问题相关政策与文献的概述分析第22-28页
   ·国外相关问题的政策概述第22-24页
   ·国内关于护工问题的文献概述第24-26页
   ·国内外关于护工问题的政策与文献分析第26-28页
第4章 我国护工群体的权益风险状况调查分析第28-34页
   ·个人风险与社会风险第28-29页
   ·护工群体的个人显性健康风险调查第29-31页
     ·护工面临疾病感染的风险第29-30页
     ·护工劳动强度大第30页
     ·护工家庭负担沉重第30-31页
   ·护工群体的隐性劳动保障风险调查第31-34页
     ·护工培训工作规范程度不够第31-32页
     ·护工选择脱离护工协会及其原因第32-34页
第5章 我国护工群体抵御社会风险能力分析第34-41页
   ·城市籍护工参保状况分析第34-37页
     ·买断工龄,终止社会保险费用缴纳第34-35页
     ·养老保险、医疗保险参保率第35-36页
     ·失业保险待遇水平第36-37页
   ·农村籍护工参保状况分析第37-41页
     ·农村籍护工参保水平第37页
     ·户籍制度带来的护工权益保障风险第37-39页
     ·劳动合同签订率低第39-41页
第6章 降低护工劳动权益保障风险的几点措施与建议第41-50页
   ·护工权益保障应遵循的原则第41-42页
     ·公平性与普遍性原则第41页
     ·协调发展原则第41页
     ·权利与义务相统一原则第41-42页
   ·深化培训并弱化病区陪护风险第42-43页
     ·培训过程持续化第42页
     ·培训内容专业化第42-43页
     ·提升职业社会认同度第43页
   ·护工强制性参加社会保险第43-48页
     ·公共财政政策发挥指导作用第43-44页
     ·提高城市籍护工的参保率第44-45页
     ·提高农村籍护工的参保率第45-47页
     ·外来护工社会保险转续机制有待进一步完善第47-48页
   ·护工群体劳动权益的多元化保障第48-50页
     ·加强政府组织的保障作用第48页
     ·工会组织的保障作用第48-49页
     ·非营利组织辅助护工行业持续发展第49-50页
第7章 结论与展望第50-51页
附录: 专业护工个人情况调查表第51-53页
参考文献第53-56页
后记第56页

 
 
论文编号BS116427,这篇论文共56
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